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党建工作
人才工作

乌拉盖管理区深入贯彻全盟组织部长会议精神 着力加强人才工作

2019-03-19 来源:中共乌拉盖管理区党工委组织部
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  健全人才工作机制。及时完善充实紧缺急需人才目录,依托各单位人才现状,建立完善引进人才名录、“鸿雁专家”人才信息库。制定《乌拉盖管理区人才引进和流动实施方法》(试行),对引进范围、方式、程序以及引进后的管理服务和资金保障等进行详细规划,进一步规范人才引进工作。召开管理区人才工作协调会,充分发挥人才强区工程领导小组和协调小组作用,学习贯彻上级人才工作的决策部署,研究部署当前和今后一个时期管理区人才工作重点任务。 

  打造人才培育基地。依托自治区级院士专家工作站、蒙草抗旱研究所、安格斯肉牛养殖、旅游景区和“草原英才”工程等项目,积极打造高技能人才、农牧业实用人才、旅游人才和社会工作人才“5+N”人才培育基地。以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心,准确把握农牧业人才成长规律和人才工作特点,聘请各方面专家对当地的相关部门人员以及农牧民进行技术培训。依托当地独特旅游文化资源和现有的旅游协会、文化旅游发展商会,积极发挥传、帮、带作用,着力培育实用型当地旅游人才。结合管理区兵团文化50周年,组织开展一次兵团知青人才洽谈会,借助返乡知青战士的人力资源,推动招才引智。 

  优化人才发展环境。召开管理区首次“青年人才交流座谈会”,进一步增强青年人才间的交流协作,以优秀青年人才事迹宣讲、青年人才风采展示、座谈交流、现代媒体沟通等环节逐步加深了解,形成线上线下青年人才交流模式,不断增强“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,加强国情研修和爱国主义教育。落实好管理区领导联系服务专家人才制度,强化联系服务,与人才专家真诚交朋友、结对子,为他们办实事做好事解难事,着力营造尊重知识、礼敬人才崇尚创造的浓厚氛围,让各类人才在乌拉盖有平台、有激情、有作为。 

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