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干部工作

多伦县采取“三结合”认真落实好关心关爱干部工作

2019-04-29 来源:中共多伦县委员会组织部
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  近年来,多伦县以贯彻落实新时代党的组织路线为契机,把关心关爱干部作为激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措,切实为全县脱贫攻坚提供坚强保证。 

  教育培训与实践锻炼相结合,提升能力。注重武装头脑与提升能力相结合制定干部教育培训计划,坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训重要内容,科学设置班次和课程,将脱贫攻坚、全域旅游、经济高质量发展等作为主体课程,丰富授课内容和学习方式,以提高干部理论素养、领导能力和专业知识为目标,分领域、分层次对科级干部、后备干部进行培训轮训,全年安排各类培训班13期1475人次。采取“走出去”“走下去”等方式,有计划的选派干部“上挂下派”,通过多岗位锻炼,提高干部处理复杂事务能力和为民服务水平,选派15名年轻干部和后备干部到乡镇、应急、信访等部门挂职锻炼。 

  正向激励与鲜明导向相结合,激发动力。树立“能者上、庸者让、劣者下”的鲜明导向,坚持人岗相适原则,不搞论资排辈、平衡照顾,以担当为重,大力选拔干得了硬事、解得了难事、能成就大事的干部;以实干为要,大力选拔受得了苦、吃得了亏、出得了彩的干部,看准人、选好人、用对人,特别是对在基层一线埋头苦干、大胆负责、表现突出的优秀干部优先提拔重用。建立容错纠错机制,注重人文关怀和思想疏导,旗帜鲜明的为担当尽责者撑腰、鼓劲。 

  发现培养与选拔使用相结合,注入活力。力选拔培养年轻干部,注重发现选拔一些政治立场坚定、深得群众公认、业务水平高、综合表现突出的优秀年轻干部及时充实到后备干部队伍中,建立35周岁以下年轻后备干部库,实行动态择优机制,确保后备干部队伍有进有出、保持平衡、永葆活力。有针对性的在教育培训、实践锻炼、选拔使用方面对后备干部进行倾斜,及时提拔任用各方面比较成熟的优秀年轻后备干部 

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