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党建工作
干部工作

正蓝旗把干部监督工作抓在日常

2019-04-29 来源:中共正蓝旗委员会组织部
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  正蓝旗围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标,加强干部日常管理监督,把激励信任同严格监督结合起来,推动形成风清气正的政治生态,构建科学的干部监督体系。

  充分运用考核结果这一“指挥棒”。认真落实中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》,坚持抓早抓小,结合干部日常管理监督、领导班子分析研判、年度考核、谈心谈话等工作,及时发现和纠正领导干部苗头性倾向性问题根据年度考核结果,结合重点工作任务推进情况,今年已开展提醒谈话6人,谈问题、析根源,关爱与严肃并重,及时解决苗头问题。 

  把日常绩效考核作为衡量干部重要“标尺”。去年研究制定了《正蓝旗苏木镇场(区)、旗直单位党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(初稿)》和《正蓝旗年度绩效考核实施办法(试行)》,推进绩效考核工作全面开展,对干部工作实绩情况进一步掌握和把控,对干事创业积极的干部给予优秀等次,提拔任用时优先考虑;对工作不主动、不担当、不作为的干部及时提醒、函询,有效运用绩效考核这一“标尺”。下一步,将进一步细化绩效考核办法和程序,牢牢把握干部日常推进工作情况。 

  积极搭建干部交流沟通的“连心桥”。为及时了解和掌握领导干部的思想、工作、学习、生活等情况,强化干部的日常教育和监督管理,促进干部健康成长。正蓝旗委组织部将建立“双向约谈”制度,约谈采取双向互动谈话的形式,主要分三种形式(下访式、约请式、指定式),约谈时做好《约谈记录卡》。通过约谈加强正面教育和事前预防,进一步提高干部监督管理工作的针对性、及时性和实效性,为建设高素质的干部队伍提供坚强的组织保证。 

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