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干部工作

多伦县采取“激励与约束”方式不断加强干部管理工作

2019-04-29 来源:中共多伦县委员会组织部
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  近年来,多伦县不断加强干部队伍管理,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,用“约束”、“严管”的外在压力和“激励”、“厚爱”的内在动力,全面激发干部干事创业的主动性、积极性。 

  强化监督考核。一是制度约束。制定了《多伦县从严管理干部暂行办法》、《多伦县加强科级党政机关党政正职监督暂行办法》、《关于实行领导班子和领导干部落实从严治党责任考责问责暂行规定的实施意见》等干部监督制度。二是注重全面监督。开通“12380”监督举报平台,畅通干部监督举报渠道,开通以来收到信访举报2件,均已查核办结。开展领导干部离任经济责任审计近五年来完成审计56名。三是考核结果运用。推行“一乡镇一科局一目标”差异化实绩考核评价机制,依据日常监督和考核结果对群众反映问题较多的单位主要领导进行约谈或函询,对因身体原因或工作不在状态,不作为、乱作为的干部进行谈话诫勉,根据具体情况做出调岗、降职、降级等处理。2015年以来,开展提醒谈话15人次,受到党纪政纪处分的科级干部38名,其中撤销党内职务3人,开除党籍公职4人。 

  规范选拔任用。一是树立鲜明导向。坚持新时期好干部标准,突出政治引领,重实干实绩。注重基层一线、艰苦复杂环境选用干部,最大限度做到“人岗相适,人事相宜”。二是规范工作机制。制定《多伦县科学选拔任用干部实施办法》、《多伦县党政领导干部选拔任用工作流程》、《多伦县科级干部交流暂行办法》、《多伦县进一步加强和完善机构编制管理意见》、《多伦县从严做好全县领导职数管理工作的意见》,三是规范选任程序。规范动议、推荐、考察、讨论决定、任职各阶段、各环节,严格执行“双审核”“双签字”“凡提四必”、全程纪实等制度,坚决防止带病提拔。 

  激励担当作为。一是加强制度保障。制定了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施方案》,树立“能者上、庸者让、劣者下”的鲜明导向,建立容错纠错机制,注重人文关怀和思想疏导。二是注重教育培养。近年五年来,分领域、分层次举办各类干部教育培训班37期、5083人次。三是实时锻炼使用。大力选拔培养年轻干部,建立35周年一下年轻后备干部库,拓宽干部实践锻炼渠道。2015年以来,选派33名优秀年轻干部和科级后备干部到乡镇、信访部门、应急管理部门挂职锻炼。提拔任用优秀年轻后备干部16名。 

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