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太仆寺旗突出“一线”导向激励干部履职担当

2019-04-29 来源:中共太仆寺旗委员会组织部
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  近年来,太仆寺旗牢固树立基层一线选人用人导向,坚持在脱贫攻坚和急难险重等重要岗位上培养锻炼、精准识别、选拔使用干部,积极营造干部在一线培养、能力在一线提升、作用在一线发挥、成绩在一线检验的良好发展环境,为打赢打好脱贫攻坚战提供坚强的人才队伍支撑。 

  坚持一线提升,反复“淬炼”培养锻炼干部。紧紧围绕全旗中心工作和重点项目建设、重大民生工程等任务,把识人、选人、用人的聚焦点投向基层一线。坚持把基层一线作为领导干部锤炼品格、磨练意志、增长才干的“大熔炉”,让他们在急难险要工作中经风雨、受历练、强本领。近三年,全旗下派脱贫攻坚驻嘎查村工作队176个、452人选派优秀科级干部和后备干部137到贫困嘎查村担任第一书记”;抽调苏木乡镇和旗直部门帮扶责任人1875名与全旗贫困户进行结对帮扶,通过选优配强各级扶贫干部,全面夯实扶贫力量基础的同时,促使大批优秀干部在基层一线成才成长 

  坚持一线检验,多维“透视”精准识别干部。坚持新时代好干部标准,突出实践、实干、实绩导向,建立健全日常考察了解干部机制,把脱贫攻坚、信访维稳和急难险重等重点工作任务中的现实表现作为考察干部、识别干部、检验干部的重要标尺。通过采取重点任务督查、年度考核、脱贫攻坚专项考核、实地走访、个别谈话等分析研判方式注重了解掌握干部日常表现,提高干部考察考核评价的公正度和精准度真正把在脱贫攻坚等领域综合表现优秀、工作成效明显、群众普遍公认的好干部选出来、用起来。 

  坚持一线选拔,立体“跟踪”关心激励干部。建立干部关心激励长效机制,制定出台《关于进一步激励全旗广大干部新时代新担当新作为实施方案激励厚爱与严管约束两方面入手给予基层干部特别是工作和战斗在脱贫攻坚一线的干部更多理解和支持,在政策待遇方面给予适当倾斜。认真落实《脱贫攻坚工作考核管理办法》和《脱贫攻坚驻嘎查村交通、误餐补助办法》规定,将考核结果作为各级帮扶干部年终考核、评先选优、提拔使用和晋升职级的重要依据,对考核优秀的驻嘎查村干部进行表彰奖励并优先提拔重用。两年来,先后提拔使用扶贫一线优秀干部14名,表彰脱贫攻坚一线先进个人20人,评定11名驻嘎查村工作队长年度考核为“优秀”等次。 

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