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党建工作
调查研究

关于对农村支部书记队伍“短板”问题的思考

2018-12-20 来源:中共多伦县委组织部
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  近日,听到一基层同志反映:“一些地区农村支部书记大字不识几个,开展工作有点困难。”虽然这只是极个别现象,但反映出了农村支部书记队伍还存在一些亟待解决的问题。 

  两委换届选举工作是农村基层组织建设的一项重要内容,直接关系到农村改革、发展、稳定的大局,支部强不强,关键看“头羊”。只有把农村支部“领头羊”建强了,支部才会有活力、有战斗力,组织力才会强。笔者认为,影响农村支部书记队伍“短板”的问题主要有以下几点原因: 

  第一,部分地区农村支部书记文化素质不高、思想认识不深、年龄结构不合理等问题不同程度存在,特别是在边远地区每到换届时,一些支部找不到合适的支部书记人选,只得“矮子里将军”。在严格坚持政治标准的基础上,拓宽选人用人视野,不能仅限于本地、本支部,要勇于打破地域、身份、职业界限,通过内部选、上级派、跨地任等多种方式,把符合条件的优秀党员选出来、选好支部“带头人”。同时,要注重后备人选培养,积极发展思想政治素质好、有一定文化素质的年轻党员,特别是农村退伍军人、乡村医生等,并有针对性的加强培养,抓好源头活水。 

  第二,支部书记是一个支部、甚至是一个地方发展的带头人,如果能力不够,难以起到先锋带头作用。现实中,一些支部书记眼界不宽、办法不多、作用发挥不明显,不仅支部建设软弱无力,而且错失不少发展机会。要把村支部书记纳入培训计划,有针对性的开展教育培训。培训要突出精准性、实效性,避免“一锅煮”、走过场。要突出抓好“三会一课”、党员教育管理、农村实用技术等培训,不搞“高大上”、空洞式的说教,确保听得懂、学得会、能管用,切实提高支部书记队伍整体能力素质。 

  第三,一些支部书记工作动力明显不足,存在“不想干”“不愿干”的问题。这既有个人思想认识不高的原因,也有外在原因。针对这些问题,一方面,要强化思想认识,组织支部书记深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,切实增强管党治党的政治责任感,增强思想自觉、行动自觉;另一方面,要严格落实相关政策待遇,加强支部工作保障,加强党内关爱,帮助解决党支部书记的后顾之忧;要完善把优秀党员培养成支部书记、优秀支部书记培养成村“两委”干部的工作机制,通过提升待遇水平、拓宽政治前途等,不断调动支部书记工作积极性。 

  第四,支部一级直接面对群众,一言一行群众都看得到、看得清清楚楚。但是,一些支部书记纪律意识淡薄,甚至有些觉得纪律离自己很远,优亲厚友,侵占集体资产等,影响了党员干部的形象。要进一步加强纪律教育,让支部书记旗帜鲜明讲政治、守纪律、讲规矩,知道那些事能干、那些不能干,树立良好形象。要加强对支部一级的监督管理,发现问题及时纠正、及时解决;要健全科学评价,严格党建“联述联评联考”制度,及时调整不胜任、不称职、不尽责的支部书记,通过严管和厚爱促进履职尽责、时刻遵规守纪。 

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