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锡林郭勒盟强化“五个步骤”完善基层党建述职评议考核评价机制

2019-03-12 来源:中共锡林郭勒盟委员会组织部
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  锡林郭勒盟不断健全完善党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方式方法,通过基层党建调研督查、领导点评、会议测评、职能部门平时监控,综合运用定性评价和定量考核相结合的方法,对全盟党组织书记抓基层党建述职评议大会上述职的党组织书记进行了综合评价定等,将党建述职评议结果纳入年度工作考核进一步压实党组织书记抓基层党建的主体责任 

  调研督查找准问题。将基层党建调研督查作为党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的重要一环,扎实开展会前调研制定印发了《全盟基层党建工作重点任务专题调研工作方案》,盟委组织部组成5个基层党建调研督查组,围绕述职评议点评问题整改落实情况、基层党建工作重点任务落实情况等重点内容,深入13个旗县市(区)和部分盟直单位,实地调研走访了26个苏木乡镇(场)、52个嘎查村(社区)、26个非公企业和社会组织、29个直属机关、14所学校、13所医院、13个国有企业,访谈基层党员干部422人次,征求到意见建议72条调研督查结束后,由调研督查组根据了解掌握情况,对所调研督查的地区和单位党委(党工委、党组)书记抓基层党建情况作出了评价为述职评议考核工作顺利开展奠定坚实基础。 

  领导点评全面覆盖。全盟党组织书记抓基层党建述职评议大会上,13个旗县市(区)和6个盟直单位党委(党工委、党组)书记,围绕履行党建工作第一责任人职责、抓基层党建工作情况进行了述职。盟委书记针对19位述职的党委(党工委、党组)书记述职情况逐一进行点评,肯定成绩的同时也指出了存在的突出问题和努力方向,其他盟领导结合各自分管工作也都作了有针对性的点评,共点评了100个问题,取得了展示成绩、提出问题、传导压力的效果。会后向述职的党委(党工委、党组)书记反馈了书面点评意见,实现了评议全覆盖,将责任压力传导至每个“神经末梢”。 

  民主评议客观真实。在全盟党组织书记抓基层党建述职评议会上,参加述职大会的上级党组织领导、“两代表一委员”及参会人员填写《党组织书记抓基层党建工作情况述职评议表》168份“好”“较好”“一般”“差”四个等次对述职的党组织书记抓党建工作进行民主测评,并提出了加强基层党建工作的意见建议,充分发挥了监督把关作用。参照干部年度考核分数计算办法对述职的党委(党工委、党组)书记进行了综合评分,形成了会议测评结果。会议结束后,通过报纸刊登、公示栏张贴等方式,摘要刊登述职的党委(党工委、党组)书记述职报告,自觉接受广大党员干部监督。 

  职能部门日常监控。不断加大职能部门平时监控力度,组织纪检、组织、宣传等评价部门,通过平时日常监控、调研了解、督促检查等方式,全面掌握各地区各有关单位在基层党建、意识形态和党风廉政建设等方面工作开展情况。在全盟党组织书记抓基层党建述职评议考核会议后,由评价部门根据日常掌握情况,对19名述职的党委(党工委、党组)书记进行综合评价。同时,以基层党员干部群众反馈的存在问题和意见建议为依据,根据问题的性质、严重程度、客观原因等综合因素单独设置了“基层党员干部群众反馈意见”扣分项目,切实考实考准书记履行抓党建职责情况和工作成效。 

  结果运用全面客观。按照述职评议评价定等要求,结合实际,依据综合考核得分,分类进行对比分析,客观评价其工作思路、成效和群众满意度,对19位参加述职的党委(党工委、党组)书记抓基层党建工作情况进行了综合评价定等。其中锡林浩特市等6个地区单位党委书记被评为“好”,其他地区和有关单位党委书记评为“较好”,做到了实事求是、客观公正、全面详实。将党组织书记述职评议相应分值,与党组织书记抓基层党建工作一起纳入领导班子和领导干部年度实绩考核重要参考,作为评先选优、考核评价干部的重要依据。 

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